Son muchos los problemas que pueden darse en una relación laboral. Por tal razón se debe analizar cada caso en particular a fin de brindarle un correcto asesoramiento profesional.
Ya sea que su Empleador lo haya despedido con o sin causa; o que se enfrente a alguna irregularidad por parte de aquél que lo habilite a considerarse despedido (falta o demora en el pago de haberes, falta de pago de horas extras, incorrecta registración, falta de aportes, etc.), no dude en consultarnos para reclamar la indemnización que por derecho le corresponde. No regale años de esfuerzo.
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